استراتژی ایجاد منابع انسانی کارآمد براساس الگوهای رفتاری خودتوسعه ای
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 191
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MBAC04_439
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1401
Abstract:
هدف از در پژوهش حاضر به بررسی استراتژی های ایجاد مابع انسانی کارآمدی براساس الگوهای رفتاری خودتوسعه ای با استفاده از رویکرد کیفی تحلیل محتوا پرداخته شد. پژوهش حاضر از نظر هدف، جزو مطالعات کاربردی و با رویکرد توسعه-ای انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران و خبرگان شرکت های دانش بنیان می باشد که در حوزه منابع انسانی حضور فعال دارند. نمونه مورد نظر با استفاده از نمونه گیری هدفمند و با استفاده از اصل اشباع نظری به تعداد ۱۲ نفر انتخاب شد. در ادامه پس از پیاده سازی مصاحبه ها ۴۱ کدباز، ۱۳ کد محوری و ۵ کدانتخابی استخراج گردید. نتایجج نشان داد استراتژی های فردیف سازمانی، خودتوسعه ای، قانونی و راهبرد انتصاب و ارتقا مهم ترین عوامل در ایجاد منابع انسانی کارامد است.
Keywords:
Authors
سعید جلیل خوئی
کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد مهاباد، ایران