سعید جلیل خوئی - کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد مهاباد، ایران

هدف از در پژوهش حاضر به بررسی استراتژی های ایجاد مابع انسانی کارآمدی براساس الگوهای رفتاری خودتوسعه ای با استفاده از رویکرد کیفی تحلیل محتوا پرداخته شد. پژوهش حاضر از نظر هدف، جزو مطالعات کاربردی و با رویکرد توسعه-ای انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران و خبرگان شرکت های دانش بنیان می باشد که در حوزه منابع انسانی حضور فعال دارند. نمونه مورد نظر با استفاده از نمونه گیری هدفمند و با استفاده از اصل اشباع نظری به تعداد ۱۲ نفر انتخاب شد. در ادامه پس از پیاده سازی مصاحبه ها ۴۱ کدباز، ۱۳ کد محوری و ۵ کدانتخابی استخراج گردید. نتایجج نشان داد استراتژی های فردیف سازمانی، خودتوسعه ای، قانونی و راهبرد انتصاب و ارتقا مهم ترین عوامل در ایجاد منابع انسانی کارامد است.

استراتژی ایجاد منابع انسانی کارآمد، رتافر خودتوسعه ای، رویکرد تحلیل محتوا.