احمد منصوری - هیات علمی دانشگاه پیام نور
سیدخالید مرتضوی - هیات علمی دانشگاه پیام نور
مهدی یزدات پرست - هیات علمی دانشگاه پیام نور

دراین مقاله سعی شده ضمن شناسایی معیارها و شاخصهای آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی وزارت بازرگانی نسبت به شناسایی و طبقه بندی آسیبهای مزبور در سه شاخه ساختاری ، رفتاری و زمینه ای اقدام شود و تاثیر هر یک از آنها برعملکرد سازمان در قالب چهار فرضیه مورد آزمون قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان می دهد اولویت آسیبهای هر یک از عوامل و همچنین علل و ریشه هر آسیب- به ترتیب گستردگی آسیب عوامل ساختاری شامل گزینش و استخدام ، انتصابات و ارتقای شغلی و ارزیابی عملکرد ، عوامل رفتاری شامل انگیزش و رضایت شغلی، رهبری ،فرهنگ سازمانی وامنیت شغلی و عوامل زمینه ای شامل پیمانکاران و مشاوران که از کمترین آسیب برخوردار بوده ، می باشد. در پایان پیشنهادات و توصیه هایی برای بهبود و توسعه مدیریت منابع انسانی وزارت بازرگانی ارائه گردیده تا باتوجه به بافت نیروی انسانی و نیز مدیریت این مجموعه نسبت به حل مشکلات و ارتقای اثربخشی منابع انسانی اثری گذاشته و از حاد شدن مشکلات و کاهش بهره وری جلوگیری بعمل آورد.

آسیب شناسی ، متغیرهای ساختاری ، متغیرهای رفتاری ،متغیرهای زمینه ای