مرضیه قربانی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زاهدان، زاهدان، ایران.

بسیاری از کارکنان پیش از دست یابی به هدف های شغلی خود دچار فلات زدگی می شوند. اگر چه فلات شغلی پدیده جدیدی نمی باشد اما از این رو که با سرعتی فزاینده در سازمانها در حال گسترش است باید مورد توجه قرار گیرد. به عقیده بسیاری از پژوهشگران فلات شغلی به سرعت تبدیل به مسئله بحرانی برای سازمانها و مدیران شده است و نیاز به مدیریت صحیح برای اجتناب از نارضایتی کارکنان دارد. بنابراین هدف از انجام این پژوهش، تحلیل نقش مولفه های فلات زدگی شغلی در بهبود بلوغ کاری کارکنانمی باشد. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی پیمایشی است، جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه های استاندارد فلات شغلی میلیمن (۲۰۰۵) و بلوغ کارکنان محقق ساخته می باشد که پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۴و۰/ ۸۸و روایی پرسشنامه ها با استفاده از نظر استادان و کارشناسان تایید شد. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان فرمانداری شهر زاهدان به تعداد ۶۸ نفر می باشد و تعداد نمونه با استفاده از روش سرشماری همه ۶۸ نفر بدست امد که مورد مطالعه قرار گرفتند و همین تعداد پرسشنامه توزیع و پس از جمع آوری اطلاعات ، با استفاده از نرم افزار SPSS داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند همچنین فرضیه های تحقیق سنجیده شد . به منظور پاسخگویی به این فرضیه از آزمون رگرسیون و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج بررسی های این تحقیق نشان می دهد که متغیر فلات زدگی شغلی بر بلوغ کارکنان در فرمانداری شهر زاهدان تاثیر منفی و معناداری دارد. یا به عبارتی متغیر فلات زدگی شغلی را پیش بینی می کند.

فلات زدگی شغلی، بلوغ کاری، فرمانداری زاهدان، کارکنان