طراحی و اجرای سازوکار های نهادینه سازی ارزش ها در شرکت های هلدینگ:مطالعه ای درگروه مپنا
Publish place: Iranian journal of management sciences، Vol: 10، Issue: 37
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 307
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IAMS-10-37_001
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1401
Abstract:
چکیده: درسه دهه گذشته مطالعه در حوزه ارزش و اخلاق در سازمان های بزرگ جهانی اهمیت روزافزونی یافته و به یکی از حوزه های استراتژیک سازمانها تبدیل شده است. پیش از آن، ویژگی های مالی عامل مهمی در تعریف موفقیت یک سازمان محسوب می شد ولی در سالهای اخیر، اخلاق و ارزش ها، شاخص های مهمتری برای ماندگاری سازمان ها به شمار میروند.هدف این پژوهش طراحی ساز وکارهائی برای نهادینه سازی ارزش ها درگروه مپنا بود. برای گردآوری وتحلیل داده هاکه بین سالهای۱۳۹۱ و۱۳۹۴ انجام شد، ۲۵۰ مصاحبه نیمه ساختار یافته و ۵۶ جلسه پانل تشکیل شد.پس از طراحی سازوکارهای نهادینه سازی ارزش ها،از پرسش نامه دلفی جهت کسب نطر ۱۷۷ خبره در سه دور استفاده شد. یافته های پژوهش شامل ۴۹ سازوکار است که در سه گروه هنجاری، شناختی و تنظیمی طبقه بندی شدند که به مرور زمان و به اقتضای موقعیت از آنها،در بخشهای گروه مپنا استفاده خواهد شد.
Keywords:
Authors
ابوالحسن فقیهی
استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
آرین قلی پور
استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
سید محمد مقیمی
استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
ندا محمداسماعیلی
فارغ التحصیل دکتری مدیریت دانشگاه تهران