الگوی مدیریت سرمایه انسانی جامعه محور در بخش دولتی

زهرا کوثر; سید مهدی الوانی; رضا واعظی; وجه اله قربانی زاده

الگوی مدیریت سرمایه انسانی جامعه محور در بخش دولتی

Publish place: Management Studies in Development and Evolution، Vol: 31، Issue: 103

Publish Year: 1401

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1480531

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMSD-31-103_001

تاریخ نمایه سازی: 21 تیر 1401

Abstract:

این پژوهش با اتخاذ رهیافت حقوق مدنی و خدمات دولتی نوین و با هدف طراحی الگوی مدیریت سرمایه انسانی جامعه محور در بخش دولتی انجام شده است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی، استراتژی پژوهش، اکتشافی و به روش کیفی انجام گردیده است. جهت گردآوری اطلاعات از منابع و مقالات مرتبط با موضوع و مصاحبه های نیمه ساختاریافته با مدیران و کارشناسان حوزه منابع انسانی و برای تحلیل داده ها از روش تحلیل مضمون استفاده گردید. الگوی پیشنهادی دارای پنج بعد پیش نیازها، موانع و تسهیل گرها، محتوا و پیامد است. تفسیر و تحلیل یافته های پژوهش نشان داد عدم وجود یک جهت گیری استراتژیک اساسی و باورهای مشترک غیر صحیح بین افراد از موانع مهم جامعه محوری است و مهم ترین راهکار حذف این موانع، "حمایت و پشتیبانی مدیران سازمان" و "شناسایی و تقویت باورهای صحیح مشترک" است. همچنین بازتعریف ارزش ها و منافع مشترک از طریق گفتمان و مشارکت هر چه بیشتر در جهت افزایش مسئولیت پذیری افراد در سازمان و شهروندان در جامعه" و "وفاق و هماهنگی بین سازمان های دولتی" تسهیل کننده جامعه محوری خواهد بود.

Keywords:

مدیریت سرمایه انسانی , جامعه محوری , خدمات عمومی نوین , مسئولیت پذیری , تحلیل مضمون

Authors

زهرا کوثر

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

سید مهدی الوانی

استاد گروه مدیریت دولتی،دانشگاه علامه طباطبائی،تهران، ایران

رضا واعظی

دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

وجه اله قربانی زاده

دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی،تهران، ا یران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

طبرسا، غلامعلی، علی رضائیان، عادل آذر، حمید علیخانی، (۱۳۹۰). تبیین ...
طراحی الگوی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق
مکوندی، فواد؛ رضایی، اسماعیل. (۱۳۹۷). بررسی و تحلیل شکاف نقشه ...
Abedi Jafari, H., Taslimi, M., Faqihi, A., Sheikhzadeh, M. (۲۰۱۲). ...
Ashraf, N., Bandiera, O., Davenport, E., & Lee, S. S. ...
Assai Ardakani M. (۲۰۰۷). Community-based initiatives and their relation to ...
Becker, W. S., Carbo, J. A., and Langella, I. M. ...
Braun, V., & Clarke, V. (۲۰۰۶). Using thematic analysis in ...
Denhardt, J. V., & Denhardt, R. B. (۲۰۱۵). The new public ...
Edwards Jr, D. Brent. (۲۰۱۹). shifting the perspective on community-based ...
Farid,T. , Iqba, S., Jianhong, M., Castro-González, S., Khattak, A., ...
Feizi, T., Kavosi, E., & Alinajafi, Z. (۲۰۱۰). The relationship ...
Ferguson, K. M., Ziemer, K. L., Celada, M., Oviedo, S., ...
Garavan, T., and McGuire, D. (۲۰۱۰). Human resource development and ...
Hossain, M. J., Hossain, M. S., Mayaboti, C. A., Rahman, ...
José-Luis, G., Laura C., and Cristina ,F.(۲۰۱۸). Relationship between Corporate ...
Kitamura, T., Fergusson, P., Ravalomanda, A. N., Soanarenina, F., Raveloarivony, ...
Kongkeaw, C., Kittitornkool, J., Vandergeest, P., & Kittiwatanawong, K. (۲۰۱۹). ...
Lavigna, R. (۲۰۰۲). Best Practices in PublicSector Human Resources: Wisconsin ...
Liu, Jiansheng, Zhang, Xiaofang, Lin, Jing, Li, Yurui. (۲۰۱۹). beyond ...
Makoundi, F., Rezaei, I. (۲۰۲۰). Investigating and analyzing the gap ...
Neuendorf, K. A. (۲۰۰۲). The content analysis guidebook. Thousand Oaks: ...
Osborne, S. P., Cucciniello, M., Nasi, G., & Strokosch, K. ...
Owuor, M. A., Icely, J., & Newton, A. (۲۰۱۹). Community ...
Porter, M. E, & Kramer, M. R. (۲۰۱۱). Creating Shared ...
Scott B, Christian D. (۲۰۱۸). Ethical leadership and employee success: ...
Shahcheraghi, F and Mirzaeian, A. (۲۰۱۴). Legend consider how the ...
Siegelman, B., Haenn, N., & Basurto, X. (۲۰۱۹). Lies build ...
Tabarsa, G., Rezaian, A., Azar, A,, Alikhani, H. (۲۰۱۲). Explaining ...
Walker, M., Parent, M.M., (۲۰۱۰). Toward an integrated framework of ...
Wehn, U., & Almomani, A. (۲۰۱۹). Incentives and barriers for ...
Wiblen, S.; Grant, D.; Dery, K. (۲۰۱۰). Transitioning to a ...

نمایش کامل مراجع