ترانه عنایتی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
علیرضا عالی پور - کارشناس ارشد مدیریت، عضو هیئت علمی دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره)
مجید یوسفی - پژوهشگر حوزه فناوری اطلاعات، عضو هیئت علمی دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره)

محیط کسب و کار در سازمان های دریایی مبتنی بر دانش است. دارائی های ناملموس سازمان های دریایی از قبیل دانش و شایستگی های افراد، نوآوری و سرمایه های فکری سازمان های دریایی را باید شناسایی و مدیریت کرد. شناسایی عوامل کلیدی استقرار مدیریت دانش و پیاده سازی آن در سازمان های دریایی موجب حفظ گنجینه های علمی و تولید دانش جدید در سازمان های دریایی می شود. در این پژوهش به بررسی عوامل موثر بر استقرار مدیریت دانش در سازمان های دریایی پرداخته شده که تاثیر چهار مولفه کلیدی استقرار مدیریت دانش(منابع انسانی، یادگیری سازمانی، فرهنگ سازمان، فناوری اطلاعات) درسازمان های دریایی بررسی شدند. جامعه آماری شامل اساتید، فرماندهان و مدیرانی است که تخصص دریایی داشتند. نمونه  مورد مطالعه ۱۰۸ نفر بوده  که برابر جدول کرجسی و مورگان تعیین شده است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ۴۰ سوالی محقق ساخته بود. روش پژوهش توصیفی – پیمایشی بوده و برای توصیف داده ها از آمار توصیفی و برای بررسی سوالات پژوهش از آمار استنباطی استفاده شده است که در سطح اطمینان ۹۵% منابع انسانی یادگیری سازمانی، فرهنگ سازمان و فن آوری اطلاعات بر استقرار مدیریت دانش در سازمان های دریایی تاثیر دارند.

مدیریت دانش– منابع انسانی- یادگیری سازمانی- فن آوری اطلاعات - سازمان های دریایی