بررسی و مطالعه تاثیر شگرف فرهنگ در مدیریت و فرآیندهای آن و مبانی فکری ونظری رهبری سازمانی

هدف از این تحقیق ، طراحی الگوی رهبری اثربخشی سازمان با رویکرد اسلامی، به معنای استخراج مفاهیم و شاخصهای رهبری از مبانی دینی و اسلامی ، و رویکرد ایرانی به معنای توجه به مقتضیات محیطی و تاریخ ایران بوده است .روش تحقیق ، کیفی تحلیل تم با استفاده از قرآن کریم ، سیره پیامبر اسلام (ص) و منش امیر کبیر است .یافته ها میتوان اصول مستخرجه از قرآن کریم را از سویی به عنوان مبانی فکری ونظری رهبری سازمانی تلقی و آنها را به دو دسته مبانی بینشی اعتقادی و منشی اخلاقی ، طبقه بندی کرد و از طرف دیگر براساس ادبیات مدیریت راهبردی ، دسته نخست را به مشابه اصول راهبردی و دسته دوم را به عنوان اصول عملیاتی طبقه بندی کرد.همچنین ، سبک رهبری پیامبر اسلام(ص) بیشتر بر محور تحول فردی و خصوصی و تحول اجتماعی استوار بوده که این دو محور خود متکی به تحول اعتقادی اخلاقی اسشان بوده و منش رهبری امیر کبیر نیز مبتنی بر سه بعد اصلی اقتدار شخصی ، اخلاقی و عملی استوار است .نتیجه گیری هر دو الگوی مورد بررسی ، چه در اسلام و چه در ایران ، در حوزه رهبری دارای مبانی اعتقادی بسیار محکم و استواری بوده به طوری که ویژگی های شخصیتی و رفتاری ایشان در حوزه عمل ، تابعی از مبانی مذکور محسوب شده ، نه تنها مانع از هرگونه انحراف در گفتار و رفتاریشان می شده ، بلکه موجب نفوذ بیشتر بر پیروان کسب محبوبیت از آنان شده است.

Keywords:

الگوی رهبری , نقش میانجی , اثربخشی , رویکرد اسلامی