بررسی تاثیر تسهیم دانش بر رضایت شغلی و انگیزش کاری کارکنان

تسهیم دانش به عنوان یکی از جنبه های مدیریت دانش می تواند از مهم ترین عوامل موفقیت سازمان ها در محیط متغیر و پیچیده امروزی باشد به دلیل اهمیت دانش در دنیای رقابتی، شناخت نحوه بهبود و توسعه اشتراک گذاری دانش کارکنان به یک امر حیاتی تبدیل شده است. نیروی انسانی، یکی از مهم ترین و با ارزش ترین دارایی هایی است که هر سازمان در اختیار دارد و موثرترین راه به دست آوردن مزیت رقابتی و دستیابی به اهداف سازمانی در عصر حاضر، کارآمدتر کردن کارکنان سازمان ها است. هدف پژوهش حاضر مرور بررسی اثرات تسهیم دانش بر میزان رضایت ( انگیزش ) نیروی کارمی باشد. لازم به ذکر است این پژوهش به روش توصیفی- تحلیلی و با استفاده از منابع کتابخانه ای صورت گرفته است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که، موفقیت سازمانها در محیط پیچیده امروز نیازمند کسب مزیت رقابتی مبتنی بر تسهیم دانش است. مزیت های مبتنی بر قابلیت های درون سازمانی به نحوی اثربخش موقعیت رقابتی یک شرکت را تعیین می کنند. همچنین تسهیم دانش بر میزان رضایت ( انگیزش ) نیروی کار، به طور قابل توجهی می تواند تاثیرگذار باشد.

Keywords:

تسهیم دانش , رضایت کارکنان , انگیزش کارکنان