پژوهشی در رویکردها و دیدگاه های مدیریت منابع انسانی در سازمان ها
Publish place: Twelfth International Conference on Management, Finance, Commerce, Banking, Economics and Accounting
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 242
This Paper With 19 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MFTCONF12_008
تاریخ نمایه سازی: 25 تیر 1401
Abstract:
امروز هیچ شرکتی نمی تواند از تمامی منابع کاریابی به طور کامل استفاده نماید . بهینه سازی منابع قابل استفاده باید با ارزیابی و قضاوت در میزان موفقیت و به کارگیری نیروی انسانی شایسته صورت پذیرد، حتی این مورد در رابطه با طبقات و تنوع مشاغل متفاوت می باشد و اگر همبستگی بین موفقیت نیروی انسانی و روش خاصی از کارمندیابی کشف گردد باید این رابطه همبستگی را تقویت کرد. در این مقاله بعد از بیان مقدمه ای کوتاه، مفهوم برنامه ریزی نیروی انسانی مطرح می گردند. سپس اهمیت مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان بررسی می شود. در ادامه دیدگاه های مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان تبیین خواهندشد. در انتها نتیجه گیری مطرح می شود.
Keywords:
Authors
علیرضا مقدسی
استادیار، دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)
سید شهرام قاسم زاده شهری
مسئول امور نوسازی، صنفی و ممیزی املاک شهرداری منطقه ۱۱ مشهد