امیر پارسا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی، واحد مرند، دانشگاه آزاد سلامی، مرند، ایران.
اکبر کنعانی - استادیار گروه حسابداری، واحد مرند، دانشگاه آزاداسلامی، مرند،ایران

توجه به موضوع مسئولیت اجتماعی شرکت ها، آن را به یک عنصر ضروری برای موفقیت شرکت ها تبدیل نموده است و در این بین تنوع جنسیتی در شرکت ها و سهامداران نهادهای در بازار سرمایه نیز می توانند نقش تعیین کننده ای داشته باشند، لذا هدف این تحقیق تاثیر تنوع جنسیتی در هیئت مدیره بر عملکرد مسئولیت اجتماعی شرکت با تاکید بر نقش تضاد نمایندگی می باشد. این تحقیق از نوع کاربردی و از لحاظ رویکرد انجام تحقیق از نوع نیمه تجربی و از لحاظ روش شناخت از نوع توصیفی_همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و برای دوره زمانی سال های ۱۳۹۵ تا ۱۴۰۰ بود. تعداد نمونه مورد مطالعه ۲۹۴ شرکت تعیین شد. به منظور تجزیه و تحلیل آزمون فرضیه ها از تحلیل رگرسیون و همبستگی استفاده گردید و در این راستا به منظور محاسبات آماری از نرم افزار EVIEWS استفاده شد. نتایج نشان داد که تنوع جنسیتی در هیئت مدیره بر عملکرد مسئولیت اجتماعی شرکت تاثیری ندارد همچنین تضاد نمایندگی نمی تواند تاثیر تنوع جنسیتی در هیئت مدیره بر عملکرد مسئولیت اجتماعی شرکت را تعدیل نماید.

تنوع جنسیت، مسئولیت اجتماعی شرکت، تضاد نمایندگی.