نقش آموزش های دوره ای درون سازمانی در بهره وری از منابع انسانی

آموزش کارکنان یکی از مهمترین اصول موفقیت و پیشرفت سازمانی است و ایران آکادمی با سابقه چندین ساله در حوزه آموزش کشور می تواند در این راستا بهترین خدمات آموزشی را به سازمان ها و شرکت ها ارائه نماید. امروزه سازمان های پیشرو به امر آموزش و مهم تر از آن به نتایج آموزش و افزایش بهره وری اهمیت زیادی می دهند و از این طریق سعی در ارتقای تعهد کارکنان و آمادگی آنان در برخورد با شرایط نوین را دارند که این مهم برای سازمان هایی با اهداف آموزشی خاص و منحصر به فرد و نیز سازمان هایی که در حال پیاده سازی برنامه های جدید و یا حرکت در مسیر جدید هستند ارزشمند می باشد. هدف این پژوهش نقش آموزش های دوره ای درون سازمانی در بهره وری از منابع انسانی می باشد. موفقیت، تحول و رقابتی شدن سازمان در گروی توسعه افراد و شایستگی های نیروی انسانی آن سازمان است. ایده ها تنها در صورتی محقق می شود که انسان ها بتوانند آنها را به خوبی پیاده کنند! افراد مهمترین سرمایه و منبع ایجاد مزیت رقابتی محسوب می شوند. یکی از مهمترین سرمایه گذاری های سازمان، ایجاد قابلیت های مورد نیاز در نیروی انسانی برای رسیدن به اهداف است. قابلیت از جنس نگرش، علم و مهارت است که در نهایت به رفتار مد نظر در نیروی انسانی می انجامد. سازمان ها روش های مختلف و بعضا پراکنده ای برای افزایش قابلیت نیروی انسانی خود جهت دستیابی به اهداف سازمان در پیش می گیرند. تحقق اهداف هر سازمان و کسب مزیت رقابتی در گرو داشتن سرمایه های انسانی بالنده، توانمند، شاداب، خلاق و تحول گراست و نیاز است برای توانمندسازی کارکنان استراتژی های مناسبی تدوین گردد.

Keywords:

آموزش های دوره ای , سازمانها , بهره وری , منابع انسانی