راحله حسین زاده خیارجی - کارشناس ارشد گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
مهدی بابایی - دانشجوی دکتری گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
سعید خدایاری - کارشناس ارشد گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
شیما فیروزفر - کارشناس ارشد گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

امروزه شرایط کسب و کار جهان به گونه ای است که هر سازمان اگر نتواند سریع تر، ارزان تر و با کیقیت تراز رقبای خود تولید کند، از صلحنه بازار حذف می شود و در این میدان پر هیاهو، تنها سازمان هایی باقیمی مانند که از تمامی ظرفیت نیروی انسانی خود بهره مند گردند و آنهایی که از الگوی سنتی مدیریت کهمبتنی بر فرماندهی مدیر و فرمان برداری کارکنان است، استفاده می کنند، رو به زوال خواهند بود. از سویدیگر، گرداننده اصی سازمان ها، انسان ها هستند که به کالبد سازمان ها جان می بخشند و تحقق اهدافسازمان را میسر می سازند. در این راستا توجه به نیازهای کارکنان سازمان ها امری مهم جلوه می نماید.نیروی انسانی در همه سازمان ها چه صنعتی و چه آموزشی یکی از عوامل مهم در پیشبرد اهداف سازمانتلقی می شود. در سازمان های ورزشی ارج نهادن به حفظ ارائه امنیت و موقعیت شلغلی در افزایش انگیزشکارکنان نقش اساسی دارند. هدف از این پژوهش بررسی رابطه امنیت شغلی و ابعاد آن با انگیزش شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز بود. نمونه آماری این تحقیق را ۱۲۰ نفر از کارکنان ادارهکل ورزش و جوانان استان البرز تشکیل داد. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. از پرسشنامههای امنیت شغلی نیسی ۱۳۷۷ و انگیزش شغلی حبیبی ۱۳۷۷ برای اندازه گیری متغیرهای تحقیقاستفاده شد. رگرسیون ساده نشان داد که امنیت شلغلی پیش بینی کننده انگیزش شلغلی کارکنان زن و مرداداره کل ورزش و جوانان استان البرز می باشد. روال عادی کار در اکثر سازمان ها به این صورت است کهمدیران تصمیم گیری کنند و کارکنان تصمیمات مدیران را اجرا کنند. تحقیقات متعدد نشان داده است کهسازمان هایی موفق تر عمل می کنند که مدیران آنها قدرت تصمیم گیری را به کارکنان انتقال می دهند وفقط در مواقع حساس در اخذ تصمیمات دخالت می کنند و سازمان های ورزشی نیز از این قاعده مستثنینیستند. انجام امور سازمان با این روال نیازمند داشتن کارکنان برانگیخته می باشد که با داشتن اطلاعات کافی در زمینه شلغلی خود و امورات سازمان و بهره مندی از ساختار سازمانی پویا در زمینه های مختلفشلغلی و در راستای تحقق اهداف سازمان به خوبی در هنگام وقوع مشکل، تصمیم گیری کرده و انجاموظیفه کنند. نتایج تحقیقات متعدد نشان داده است که عوامل مختلفی در انگیزش شغلی کارکنان، نقشدارند. بر اساس یافته های تحقیق حاضردر کارکنان زن و مرد متغیر امنیت شلغلی انگیزش شغلی جامعه تحت بررسی را پیش بینی می کند

امنیت شغلی، انگیزش شغلی، اداره کل ورزش و جوانان