یوسف شاکری - کارشناس ارشد روانشناسی، دانشگاه علوم و تحقیقات، ایران، بندرعباس

هدف اصلی پژوهش حاضر اثر بخشی روابط علی جو روانشناختی، ویژگیهای شغلی و اشتیاق شغلی با انگیزش و عملکرد شغلی کارکنان شرکت گاز استان هرمزگان بوده است. طرح پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت گاز هرمزگان میباشند که تعداد آنها ۲۰۰ نفر، با توجه به دسترس بودن تمام جامعه آماری و امکان نمونهگیری از همه آنها، کل جامعه به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. از پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت (۱۹۶۳)، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۲۲)، پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام (۱۹۶۷)، پرسشنامه اشتیاق شغلی و فرسودگی سالواناوا و شوفلی (۲۰۰۱) و پرسشنامه ویژگیهای شغلی هاکمن و همکاران (۱۹۷۵) برای جمع آوری اطلاعات استفاده گردید. از آزمونهای همسبتگی و رگرسیون برای تحلیل نتایج استفاده شد. یافته ها نشان داد که همبستگی بین جو روانشناختی، ویژگیهای شغلی و اشتیاق شغلی با انگیزش شغلی مثبت و معنیدار است .(P<۰.۰۵) همچنین متغیرهای جو روانشناختی، ویژگیهای شغلی و اشتیاق شغلی میتوانند انگیزش شغلی را به گونه ای معنی دار تبیین کنند .(P<۰.۰۵) همچنین از میان متغیرهای پیشبین، جو سازمانی بیشترین توانایی پیشبینی انگیزش شغلی را داشت .(P<۰.۰۵) همچنین نتایج نشان داد همبستگی بین جو روانشناختی، ویژگیهای شغلی و اشتیاق شغلی با عملکرد شغلی مثبت و معنیدار است همچنین متغیر های ویژگیهای شغلی و اشتیاق شغلی میتوانند عملکرد شغلی را به گونه ای معنیدار تبیین کنند که از میان متغیرهای پیشبین، اشتیاق شغلی بیشترین توانایی پیشبینی عملکرد شغلی را داشت .(P<۰.۰۵) نتایج پژوهش حاضر نشان میدهد که جو روانشناختی مثبت و سالم، ویژگیهای شغلی مطلوب و اشتیاق شغلی کارکنان میزان انگیزش شغلی و عملکرد شغلی آنها را پیشبینی میکند. نتایج پژوهش حاضر نشان میدهد که جو روانشناختی مثبت و سالم، ویژگی های شغلی مطلوب و اشتیاق شغلی کارکنان میزان انگیزش شغلی و عملکرد شغلی آنها را پیشبینی میکند.

جو روانشناختی، ویژگی های شغلی، اشتیاق شغلی، انگیزش شغلی، عملکرد شغلی، کارکنان.