بررسی رابطه بین سبک های رهبری و مهارت های ارتباطی مدیران با عملکرد شغلی کارکنان

پژوهش حاضر از نظر ماهیت رویکرد کمی، واز لحاظ هدف ، کاربردی است و از نظر شیوه اجرا و جمع-آوری داده ها توصیفی- همبستگی است.جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان هنرستان های شهرستان پارسیان هرمزگان در سال تحصیلی ۱۳۹۶ می باشد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده وتعداد ۳۰۰ نفر از معلمان به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شدند.ابزار پژوهش پرسشنامه سبک های رهبری توسط باردنز و متزکاس (۱۹۶۹) می باشد.جهت تحلیل داده های جمع آوری شده علاوه بر استفاده از روش های آمار توصیفی(فراوانی، درصد، میانگین و انحراف استاندارد) و با توجه به فرضیه های پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون، اسپیرمن استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزار آماری ۲۰SPSS- انجام گرفته است.ضریب همبستگی بین سبک های رهبری با عملکرد شغلی ، در دو شیوه ی محاسبه ی همبستگی پیرسون (۴۹۷/۰=r و ۰۰۰/۰=Sig)، و اسپیرمن (۴۶۱/۰=r و ۰۰۰/۰=Sig)، معنادار است. که این خود نشان دهنده ی همبستگی مثبت و مستقیم بین دو متغیر مورد بررسی است. ضریب همبستگی بین مهارت های ارتباطی مدیران با عملکرد شغلی کارکنان ، در دو شیوه ی محاسبه ی همبستگی پیرسون (۳۷۳/۰=r و ۰۰۰/۰=Sig)، و اسپیرمن (۳۰۹/۰=r و ۰۰۰/۰=Sig)، معنادار است. که این خود نشان دهنده ی همبستگی مثبت و مستقیم بین دو متغیر مورد بررسی است.

Keywords:

سبک های رهبری , مهارت های ارتباطی , مدیران , عملکرد شغلی کارکنان