جلال فرجام - گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پارس آباد مغان، ایران

جهانی شدن اقتصاد، تحرک سرمایه و دوره های کوتاه تری که طی آن نوآوری ها و محصولات توسعه می یابند، تمامی کشورها را دچار چالشهای نوینی کرده است. امروزه تقویت توان رقابت پذیری، جایگاه ویژه ای را در توسعه اقتصادی به خود اختصاص داده است و با «جهانی شدن اقتصاد»، رقابت نیز در عرصه اقتصاد بین الملل همچنان شدت می یابد. از طرفی میزان مطلوبیت عملکرد تک تک بخش های هر سازمانی، می تواند بعنوان معیار سنجش موفقیت یک سازمان محسوب شده و برای مدیران سازمان یا شرکت، یک معیار ارزیابی مهم تلقی گردد. تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رهبری تحول آفرین در شعب بانک کشاورزی استان اردبیل انجام یافته است. به منظور آزمون فرضیه ها برای هر یک از متغیرها، بر اساس مطالعه تحقیقات انجام شده و کسب نظر خبرگان شاخصهایی تعریف و بر اساس شاخصهای تعیین شده، پرسشنامه ای استاندارد مشتمل بر ۴۰ سوال تنظیم و پس از سنجش روایی و پایایی آن با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده در اختیار نمونه های آماری که حجم آن ۱۰۳ نفر برآورد شده است، قرار گرفت. سپس پرسشنامه ها جمع آوری و اطلاعات حاصله با استفاده از آمار توصیفی تلخیص، طبقه بندی و با استفاده از آمار استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان می دهد هوش هیجانی در توسعه سبک رهبری تحول آفرین در شعب بانک کشاورزی استان اردبیل تاثیر معناداری دارد.

هوش هیجانی، رهبری تحول آفرین، بانک کشاورزی