علی حسین زاده - گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران
احسان محمدی باجگیران - گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر توانمندسازی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی انجام شده است. روش تحقیق کاربردی، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری بوده است. جامعه آماری شامل کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیست خراسان رضوی که ۱۲۰ نفر می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، ۱۰۲ نفر به عنوان نمونه آماری برای مطالعه انتخاب شده اند. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استفاده گردید، که روایی آن توسط تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن به وسیله ضریب آلفای کرونباخ تائید شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزارهای آماری AMOS, SPSS تحلیل شد. نتایج معادلات ساختاری نشان داد که اثر مستقیم توانمندسازی بر تعهد سازمانی ۰/۲۹ مثبت و معنی دار بوده است. اثر مستقیم توانمندسازی بر اعتماد سازمانی نیز ۰/۴۳ مثبت و معنی دار شد. و اثر اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی ۰/۷۷ معنی دار بوده است. اثر غیر مستقیم توانمندسازی بر تعهد سازمانی با میانجی گری اعتماد سازمانی به میزان ۰/۳۶۵ مثبت و معنی دار شد.

توانمندسازی، تعهد سازمانی، اعتماد سازمانی