علی قربانی - استادیارگروه مهندسی عمران، دانشگاه پیام نور،صندوق پستی ۱۹۳۹۵-۳۶۹۷، تهران، ایران
سیدمحمد ساده روح کلور - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی عمران-مهندسی و مدیریت ساخت دانشگاه پیام نور

ارتقاء فرهنگ و ارزشهای اسلامی در جامعه از اهداف اصلی انقلاب اسلامی بوده و می باشد . تحقق چنین هدفیدر گرو مدیریت کشور با رویکرد فرهنگی و توسعه فرهنگی در همه شئون جامعه است.در واقع باید گفت که بدون مدیریت فرهنگی توسعه فرهنگی تحقق نمی یابد. مهم ترین گام در مدیریت فرهنگی داشتن هدف و سیاست مشخص فرهنگی است تا با برنامه ریزی معین به مدیریت تحول فرهنگی پرداخته شود . از آنجایی که اقدام جهت مد یریت فرهنگی در کشور، ساز و کار لا زم را جهت دستیابی به توسعه فرهنگی فراهم می سازد . بدین منظور، بحث با موضوع فرهنگ و توسعه فرهنگی آغاز گردیده است، تنوع ارزش ها و باورهای کارکنان، چالشی است کهپیش روی مدیریت سازمان های جهانی قرار دارد. فاصله موجود بین فرهنگ ها را می توان از طریق آموزش وآشنا شدن با دیگر فرهنگ ها کاست و زمینه تعامل بیشتر اعضا گروه را فراهم کرد در دنیایی که عبور از مرزها کاری عادی و ساده شده است، داشتن مهارت های مدیریت فرهنگی یک نیاز حیاتی برای مدیران است. از الزامات چنین مدیریتی، ایجاد فضایی است که همه خرده فرهنگ ها احساس ارزشمندی و مشارکت در فرآیند عمومی پیشرفت جامعه را داشته باشند. در صورتیکه مدیران در برنامه ریزی های سازمان، اشتراکات و تفاوت هایفرهنگی کارمندان را مد نظر قرار دهند، مانع از انباشت مطالبات کارمندان و عدم رضایت آنها می شوند .

چالش ،مدیریت ،سرپرستی، مراکز فرهنگی و هنری