ارائه الگوی مفهومی توسعه عملکرد منابع انسانی با رویکرد آینده پژوهی (مطالعه بنیاد مستضعفان)
عنوان مقاله: ارائه الگوی مفهومی توسعه عملکرد منابع انسانی با رویکرد آینده پژوهی (مطالعه بنیاد مستضعفان)
شناسه ملی مقاله: JR_JMTE-16-1_001
منتشر شده در در سال 1399
شناسه ملی مقاله: JR_JMTE-16-1_001
منتشر شده در در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
طاهره ع حدادی - دانشجوی دکتری گروه مدیریت آموزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج،ایران.
مهتاب سلیمی - استادیار،گروه مدیریت آموزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
رمضان جهانیان - استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرج
خلاصه مقاله:
طاهره ع حدادی - دانشجوی دکتری گروه مدیریت آموزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج،ایران.
مهتاب سلیمی - استادیار،گروه مدیریت آموزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
رمضان جهانیان - استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرج
هدف از این پژوهش، طراحی الگوی مفهومی توسعه عملکرد منابع انسانی با رویکرد آینده پژوهی در بنیاد مستضعفان بود. تحقیق از نوع کیفی با رویکرد اکتشافی سیستماتیک انتخاب شد. جامعه آماری شامل دو بخش منابع انسانی (اساتید، معلمان، مدیران و ...) و منابع اطلاعاتی (کتاب ها، مقالات، اسناد، رسانه ها، و ...) بود. نمونه گیری به تعداد قابل کفایت و با روش قضاوتی بر مبنای رسیدن به اشباع نظری انجام شد (۱۹ نفر). ابزار پژوهش شامل مطالعه کتابخانه ای نظامند و مصاحبه های اکتشافی ساختارمند بود. روایی ابزار براساس اعتبار حقوقی و علمی نمونه، نظر خبرگان و توافق بین مصححان ارزیابی و تایید گردید. جهت تحلیل یافته ها از روش کدگذاری مفهومی چندمرحله ای با رویکرد تحلیل سیستمی استفاده شد. براساس نچارچوب مفهومی استخراج شده شامل ۴ سطح مفهومی، ۱۳ منظر (متغیر اصلی)، ۳۱ بعد و ۹۲ مولفه کلیدی (دارای تکرار مضامین) بود. چهار سطح مدل مفهومی به ترتیب توالی اثرگذاری-اثرپذیری شامل سطح آینده نگری سازمان، کارآمدسازی سیستم عملکردی سازمان، بلوغ عملکردی منابع انسانی و پیامدی کارکردی بود. براساس نتایج می توان گفت که توسعه آینده نگر عملکرد کارکنان در بنیاد مستضعفان فرایندی سیستماتیک و چندبعدی است که عناصر آینده پژوهی، ساختاری، عملکردی و پیامدهای را در یک سیستم جدید و راهبردپذیر یکپارچه می کند تا به آینده محتمل و ممکن در عملکرد کارکنان برسد. مدل ارائه شده می توان در تحلیل و برنامه ریزی اجرای الگوی مدیریت عملکرد استراتژیک مورد استفاده سازمان مذکور قرار بگیرد.
کلمات کلیدی: مدیریت عملکرد, عملکرد کارکنان, سرمایه انسانی, توسعه سازمانی, آینده نگری
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1488594/