ارائه مدل شناسایی رابطه سرمایه فکری با توانمندسازی روانشناختی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
عنوان مقاله: ارائه مدل شناسایی رابطه سرمایه فکری با توانمندسازی روانشناختی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
شناسه ملی مقاله: JR_JMTE-14-1_006
منتشر شده در در سال 1397
شناسه ملی مقاله: JR_JMTE-14-1_006
منتشر شده در در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
سنجر سلاجقه - گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، کرمان، ایران
سنجر سلاجقه - گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، کرمان، ایران
خلاصه مقاله:
سنجر سلاجقه - گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، کرمان، ایران
سنجر سلاجقه - گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، کرمان، ایران
از آنجا که یکی از چالش های مسئولان دانشگاه آزاد، آماده کردن محیط مناسب برای رشد و پرورش ذهن کارکنان و اعضای هیات علمی به عنوان یک سازمان دانش محور است. این پژوهش در دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان که به عنوان یکی از مهم ترین بخش های آموزش کشور می باشد، به ارائه مدل شناسایی رابطه سرمایه فکری با توانمندسازی روانشناختی کارکنان می پردازد. که از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان مشتمل بر ۹۲۰ نفر بودند که با روش نمونهگیری تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران ۲۷۱ نفر از آنها انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه و تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Amos انجام شد. یافته ها نشان دادند که سرمایه فکری با توانمندسازی روانشناختی رابطه مستقیم دارد و همچنین وجود رابطه بین سرمایه انسانی با توانمندسازی روانشناختی و سرمایه رابطهای با توانمندسازی روانشناختی و عدم وجود رابطه بین سرمایه ساختاری و توانمندسازی روانشناختی کارکنان را نشان میدهد.
کلمات کلیدی: سرمایه فکری, توانمندسازی روانشناختی, سرمایه انسانی, سرمایه ساختاری, سرمایه رابطه ای
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1488668/