روح اله باقری مجد - دانشگاه ارومیه
امید میلانی - دانشگاه ارومیه
محسن فلاح فرامرزی - دانشگاه ارومیه

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی کیفیت زندگی کاری بر رابطه بین معنویت در محیط کار و بهره­وری کارکنان دانشگاه ارومیه است. روش پژوهش مورد نظر از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل همه کارکنان (۶۳۰ نفر) دانشگاه ارومیه در سال تحصیلی ۹۴-۹۵ بوده که از بین آنها ۲۳۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد شده کیفیت زندگی والتون (۱۹۷۳)، پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمن و همکاران (۲۰۰۳) و پرسشنامه بهره­وری کارکنان اچیو (۱۹۸۰) با روایی و پایایی مناسب استفاده شده است. روش تجزیه وتحلیل داده ها، مدل یابی معادلات ساختاری است؛ نتایج پژوهش حاکی از آن است که معنویت در محیط کار به صورت مستقیم (۰.۱۵β=) و غیرمستقیم با نقش واسطه ای کیفیت زندگی کاری (۰.۷۰β=) بر بهره وری کارکنان اثرگذار است (در مجموع ۰.۸۵β=). همچنین کیفیت زندگی کاری نیز بر بهره وری کارکنان تاثیر قابل توجهی دارد (۰.۷۹β

معنویت در محیط کار, کیفیت زندگی کاری, بهره وری کارکنان, آموزش عالی