این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین جو سازمانی کتابخانه­ها و روحیه کارآفرینی کتابداران کتابخانه­های دانشگاهی شهر شیراز در سال ۹۱-۹۰ انجام شده است. روش پژوهش با توجه به ماهیت تحقیق، تحلیلی و از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری شامل  ۱۰۶ نفر کتابداران شاغل در کتابخانه­ها و مراکز دانشگاهی زیر نظر وزارت علوم، تحقیقات و فناوری در شهر شیراز بوده است. به منظور گردآوری داده­ها از دو پرسش­نامه جو سازمانی ۲(OCDQ) و پرسش­نامه سنجش ویژگی های شخصیتی کارآفرینان استفاده شده است. ضریب پایایی پرسش­نامه­ها به ترتیب ۸۳/۰ و ۸۹/۰ برآورد شده است. تجزیه و تحلیل داده­ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی و از طریق نرم افزارSPSS  نسخه ۱۹ و به کمک آزمون آماری T یک جمعیتی، آزمون T برای گروه­های مستقل، آزمون F، آزمون دانکن و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که میان جوسازمانی و روحیه کارآفرینی در سطح ۱ درصد (۰۱/۰> PR) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. در میان شاخص­های جو سازمانی (روحیه، صمیمیت، علاقه­مندی، مزاحمت، تاکید بر تولید، فاصله­گیری، نفوذ و مراعات) فقط شاخص علاقه­مندی، در سطح ۱ درصد، رابطه معناداری را با روحیه کارآفرینی نشان می­دهد. از میان شاخص­های روحیه کارآفرینی (نیاز به موفقیت، خلاقیت، کانون کنترل درونی، ریسک پذیری، تحمل ابهام) تنها شاخص خلاقیت رابطه معناداری را در سطح (۰۱/۰ >PR ) ۱ درصد با جوسازمانی نشان می­دهد. از میان مشخصات جمعیت شناختی (جنسیت، سن، سابقه، مدرک و رشته تحصیلی) هیچ­گونه رابطه معناداری با روحیه کارآفرینی و جوسازمانی مشاهده نشد. میانگین شاخص­های روحیه کارآفرینی (نیاز به موفقیت، خلاقیت، ریسک پذیری، کانون کنترل درونی، تحمل ابهام) بیشتر از حد متوسط است.  

جو سازمانی, روحیه کارآفرینی, کتابخانه های دانشگاهی, کتابداران, شیراز