هدف از این مطالعه همبستگی، بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده، سرمایه روان شناختی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد سلامی واحد علوم و تحقیقات تهران بود. به این منظور، سه پرسش نامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران (۱۹۸۶) تعدیل شده برای محیط های آموزشی توسط لاماسترو (۲۰۰۰)، سرمایه روان شناختی لوتانز (۲۰۰۷) و رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران (۱۹۹۰) بازبینی شده توسط نت میر و همکارانش (۱۹۹۷) بعد از تایید پایایی (از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۱/۰، ۸۵/۰، ۷۹/۰)، و روایی (روایی صوری از طریق اجرای آزمایشی و روایی محتوایی از طریق قضاوت خبرگان) مورد استفاده قرار گرفت. پرسش نامه­ها بین ۲۳۴ نفر که با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از میان ۶۱۱ نفر کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران انتخاب شده بودند اجرا شدند. داده­ها با آزمون های آماری کولموگروف- اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی و با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین حمایت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار (۲۷/۰=r) وجود دارد، هم چنین بین سرمایه روان شناختی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار (۴۰/۰=r) وجود دارد، علاوه بر این، بین حمایت سازمانی ادراک شده و سرمایه روان شناختی نیز رابطه معنادار (۲۱/۰= r) وجود دارد.  

حمایت سازمانی ادراک شده, سرمایه روانشناختی, رفتار شهروندی سازمانی