هوشنگ تقی زاده - عضو هیات علمی
غلامرضا سلطانی فسقندیس - دانشجو

چکیده: هدف این مقاله تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی در دبیرستان های پسرانه شهر تبریز می باشد. برای نیل به هدف فوق چهار فرضیه  تدوین و مورد آزمون قرار گرفته است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه دبیران دبیرستان­های پسرانه شهر تبریز، در نواحی پنج گانه مقطع متوسطه در سال تحصیلی ۸۸-۸۷ تشکیل می­دهند. حجم نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به تعداد ۳۲۰ نفر دبیر محاسبه گردیده که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه­ای نسبی، نمونه­گیری انجام شده است. برای جمع آوری داده­های لازم جهت آزمون فرضیه های تحقیق، از پرسش نامه استاندارد فرهنگ سازمانی مدل دنیسون، و پرسش نامه محقق ساخته سرمایه اجتماعی استفاده گردیده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده­ها نیز از آزمون­های کولموگروف- اسمیرنوف و آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج بررسی نشان داد که رابطه معناداری بین فرهنگ سازگاری، فرهنگ رسالتی، فرهنگ مشارکتی و فرهنگ تدوام با سرمایه اجتماعی وجود دارد.

واژه های کلیدی: سرمایه اجتماعی, فرهنگ سازگاری, فرهنگ رسالتی, فرهنگ مشارکتی, فرهنگ تدوام