جمشید حسین زهی - کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشت و درمان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، مرودشت، ایران
عباس یزدانپناه - استادیار، گروه مدیریت خدمات بهداشت و درمان، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مرودشت ، مرودشت ، ایران
محسن فربود - کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشت و درمان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، مرودشت، ایران

مقدمه: امروزه موضوع سلامت از اولویت های اصلی زندگی افراد است. از طرفی ساختار سازمانی مناسب و کارآمد، اولین و مهمترین عامل برایرسیدن به اهداف کلان در تمامی نظامها از جمله نظام سلامت است. سیاستگذاران عرصه سلامت برای رسیدن به این هدف بزرگ اقدام بهتصویب و اجرای قوانین مختلف در این زمینه کردند.زمینه و هدف: این مطالعه با هدف بررسی وضعیت موجود ساختار مراکز خدمات جامع سلامت دانشگاه علوم پزشکی زاهدان در سال ۱۳۹۷انجام گرفت.روش بررسی: این مطالعه به روش کیفی انجام پذیرفت. جامعه مطالعه شامل پرسنل بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان بود. جهت انتخابشرکت کنندکان در مطالعه از روش هدفمند غیرتصادفی استفاده شد و این امر تا اشباع داده ها ادامه یافت (۶ نفر). ابزار گردآوری داده ها مصاحبهنیمه ساختاریافته بود. جهت تحلیل داده ها از روش تحلیل محتوای نهفته استفاده گردید.یافته ها: یافته ها منجر به استخراج یک درون مایه اصلی با عنوان وضعیت موجود ساختار شامل پنج طبقه ؛ تقویت نطام شبکه (با شش زیرطبقه)، پذیرش تغییر ساختار (با هشت زیر طبقه)، تناسب اختیار ومسئولیت (با هشت زیرطبقه)، فضای ارائه خدمات (با پنج زیرطبقه) و مدیریتساختار (با هفت زیر طبقه) گردید.نتیجه گیری: مسئولین دانشگاه بنا به ساختار سازمانی و مسئولیت های واگذار شده به مراکز خدمات جامع سلامت اختیارات را واگذار کنند.افراد با تجربه و با تخصص تمایل به پذیرش مسئولیت نشان خواهند داد. طراحی مداخلات مناسب توسط چنین افرادی از تعداد مشکلاتموجود در منطقه می کاهد.

ساختار، طرح تحول سلامت، مراکز خدمات جامع سلامت