علی سعادت فر - کارشناسی ارشد حقوق عمومی / دانشگاه پیام نور شهر ری / تهران / ایران

حقوق کارگران و کارفرمایان مجموعه وسیعی از حقوق بشر، حق کار شایسته، آزادی سازمانهای کارگری و کارفرمایی تا فرصتهای برابر و حمایت در برابر تبعیض را در بر میگیرد. جدای از برخی استثناهای قابل توجه مطالعات بسیار کمی در مورد نقش و جایگاه سازمانهای کارگری و کارفرمایی در بهبود روابط کار انجام شده است. این مقاله از طریق تجزیه و تحلیل مشارکت سازمانهای کارگری و کارفرمایی در سیاستگذاری روابط صنعتی و چگونگی استفاده این سازمانها از سیاست مشروعیتبخشی برای نفوذ بر سیاستهای دولت، به این شکاف پرداخت. در حالی که مطالعات قبلی چگونگی تعامل احزاب حاکم با اتحادیه ها را برای افزایش مشروعیت خود در نظر گرفتهاند. به طور کلی بر اساس نظریات و دیدگاه های ارائه شده میتوان گفت که سازمانهای کارگری و کارفرمایی نه تنها نقش تعیین کننده ای در بهبود روابط کار دارند بلکه منجر به تحکیم پیوندهای اجتماعی در محیط کار گردیده و مانع از بیگانگی کارگران از خود و از کاری که انجام می دهند، میشوند.

سازمانهای کارگری و کرافرمایی، روابط کار، جایگاه، مشروعیت