عزیزاله پهلوانی راد - دانشجوی کارشناسی ارشد;کارآفرینی دانشگاه سیستان و بلوچستان
سودابه ستجردی - دانشجوی کارشناسی ارشد;کارآفرینی دانشگاه سیستان و بلوچستان
عزیزاله رودینی - عضو هیت علمی دانشگاه فرهیگان ومدرس دانشگاه. سیستان وبلوچستان، ایران

در توسعه اقتصادی و ایجاد اشتغال یکی از محورهای مهم توسعه پایدار در جوامع مختلف می باشد و تلاش سیاست گذاران، طراحی و اجرای برنامه هایی در راستای دستیابی به بالاترین نرخ اشتغال است. کارآفرینی؛ یکی از مهمترین راهکارهای خلق فرصتهای شغلی در کنار ارزش آفرینی در تولید کالاها و ارائه خدمات خواهد بود. بر همین اساس؛ دستیابی به شاخص های کارآفرینی مستلزم گسترش ظرفیت های آن در تمامی زمینه ها می باشد که این مهم شامل ساختارهایی چون سازمان ها نیز خواهد بود. لذاتوجه به مفهوم »کارآفرینی سازمانی« می تواند زمینه مناسبی جهت ترویج فرهنگ و فعالیت های کارآفرینی فردی نیز فراهم نماید. زیرا که سازمان ها متشکل از افرادی هستند که در مسیر تحقق یک هدف واحد فعالیت می کنند و با تقویت فعالیت های کارآفرینی سازمانی می توان به توسعه فرایندهای کارآفرینی فردی در خارج از سازمان نیز امیدوار بود. از این رو بررسی مدل ها والگوی های کارآفرینی سازمانی می تواند به درک بهتر این مفهوم کمک شایانی نماید. بر همین اساس؛ این پژوهش با استفاده ازمنابع و روش کتابخانه ای به بررسی مدل ها و جایگاه کارآفرینی سازمانی جهت دستیابی به چارچوب نظری در توسعه فعالیتهای کارآفرینانه می پردازد.

کارآفرینی سازمانی ، کارآفرینی ، فرهنگ کارآفرینی ، توسعه کارآفرینی