علیرضا مقدسی - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه بین المللی امام رضا (علیه السلام)
صادق نیک پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک، دانشگاه بین المللی امام رضا (علیه السلام)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رویکردها در توسعه استراتژیک منابع انسانی صورت گرفته است. روش این پژوهش از نوع توصیفی تشریحی بوده است. نحوه جمع آوری اطلاعات با استفاده از روش کتابخانه ای با جستجوی مقالات و مطالعات مرتبط صورت گفته است. به همین جهت انواع مدلها و رویکردهای توسعه منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفت. همچنین استراتژیهای بکار رفته در مطالعات گذشته مورد بحث و تحلیل قرار گرفت. نتایج این پژوهش نشان داد برای تدوین استراتژی های توسعه منابع انسانی با محوریت توسعه دانش کارکنان ابتدا لازم است حوزه های تاثیرگذار بر آن، شناسایی شده و سپس وضعیت موجود آنها، ارزیابی گردد. تقریبابیشتر اجزاء اصلی سازمان در توسعه منابع انسانی و توسعه دانش کارکنان تاثیرگذارند. اجزاء اصلی سازمان شامل سرمایه انسانی، ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، فناوری، راهبرد و محیط میباشند. سرمایه انسانی تاثیرگذار بر توسعه دانش کارکنان شامل فرآیند ها و سیستم های مختلفی است که مهم ترین آنها فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، سیستم های توسعه منابع انسانی و فرآیندهای آموزش و توسعه کارکنان است. سرمایه انسانی به صورت مستقیم در توسعه منابع انسانی تاثیر میگذارد و سایر اجزای سازمان نیز در توسعه دانش کارکنان اثرگذار هستند. توسعه منابع انسانی عبارت است ایجاد محیطی که در آن منابع انسانی رفتارها، دانش، مهارتها و تواناییهای مربوط به شغل را فرا میگیرند. به عبارت دیگر، آموزش یک اصطلاح سیستماتیک در رفتار است که با یادگیری ناشی ازتعلیم و تربیت و تجربیات دامنه دار و برنامه ریزی شده صورت میگیرد.

منابع انسانی، استراتژی، رویکرد، مدیریت