جعفر کیالاشکی - مربی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه غیرانتفاعی مارلیک، واحد نوشهر
فردین قهرمانی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، توسعه منابع انسانی، دانشگاه غیرانتفاعی مارلیک، واحد نوشهر

از آنجایی که عملکرد موفقیت آمیز سازمانها در گرو وظایف مدیریتی یعنی برنامه ریزی، سازماندهی، رهبری و کنترل است و انجام اینگونه وظایف نیز در گرو اطلاع رسانی مدیریت است از این رو پیشرفت سازمانها بدون برخورداری از ابزارهای اطلاع رسانی و کسب مهارتهای لازم در زمینه کاربرد فناوری اطلاعات و همچنین اطلاع رسانی به کارکنان و مدیران برای توانمند کردن آنها در کارهایشان امری غیر ممکن است. کاربرد فناوری اطلاعات و همچنین اطلاع رسانی به کارکنان و مدیران برای توانمند کردن آنها در کارهایشان امری غیر ممکن است. دانشمندان و نظریه پردازان مدیریت بر این موضوع توافق دارند که کاربرد صحیح و مناسب فناوری اطلاعات موجب افزایش اثربخشی کارکنان و مدیریت در سازمان می شود در نتیجه سبب شفاف تر شدن مسئولیت و پاسخگو کردن کارکنان و مدیران برای تسهیل ارائه خدمات بهتر می شود. تغییر و تحولات بنیادینی که در ماهیت و بکارگیری فناوری اطلاعات در برخی از کشورهای جهان در حال شکل گیری است باعث تغییر نگرش و افزایش توان و مهارتهای شغلی آنان شده است. هدف این پژوهش بررسی نقش فناوری اطلاعات در فرآیند توانمندسازی کارکنان است. یافته تحقیق حاکی از آن است که فناوری اطلاعات بر فرآیند توانمندسازی کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری داشته است و اهمیت بسزایی دارد.

فناوری اطلاعات، اطلاعات، توانمندسازی کارکنان