هادی رحیمی - کارشناسی ارشد جغرافیا و برنامه ریزی شهری

هدف تحقیق بررسی نقش برنامه ریزی شهری در ارتقاء فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: شهرداری منجیل) می باشد. روش تحقیق توصیفی-تحلیلی و نوع آن کاربردی است. جامعه آماری در این تحقیق شهرداری منجیل در سال ۱۴۰۱ می باشد و از روش نمونه گیری تصادفی سهمیه ای که شکلی از نمونه برداری طبقه ای متناسب با حجم است استفاده و اطلاعات لازم از ۳۸۴ پرسشنامه انتخاب شد. با استفاده از روش آزمون های آماری اسپیرمن فرضیه ها مورد آزمون قرار گرفتند. بر اساس نتایج بنظر می رسد برنامه ریزی شهری در ارتقاء فرهنگ سازمانی شهرداری منجیل تاثیرگذار است. با توجه به نتایج اسپیرمن بین برنامه ریزی شهری و ارتقاء فرهنگ سازمانی شهرداری منجیل ۰/۸۶۳ و سطح معنی داری ۰/۰۰۰ می توان گفت بین این دو متغیر نسبتا قوی وجود دارد.

برنامه ریزی شهری، فرهنگ سازمانی، شهرداری منجیل