پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر جهت گیری مذهبی بر سبک مدیریت تعارض با نقش میانجی هوش فرهنگی انجام شده است. پژوهش از نوع کاربردی، توصیفی- همبستگی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق، مدیران و کارشناسان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب به تعداد ۱۶۰ نفر بوده که تعداد ۱۱۴ نفر از آنها بر اساس فرمول کوکران به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده‎اند. داده‎های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه جهت‎گیری مذهبی آلپورت(۱۹۵۰)، پرسشنامه هوش فرهنگی آنگ و همکاران (۲۰۰۴) و پرسشنامه سبک مدیریت تعارض رابینز(۲۰۰۳)  انجام شده است .نتایج آزمون سوبل نشان داد که جهت گیری مذهبی با ضریب مسیر ۲۰۸/۰ و مقدار معناداری ۵۸۰/۲ بر سبک مدیریت تعارض از طریق میانجی هوش فرهنگی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب تاثیر دارد. همچنین نتایج آزمون مدل‎سازی معادلات ساختاری نشان داد که جهت گیری مذهبی با ضریب مسیر ۹۰۵/۰ و مقدار معناداری ۰۹۶/۱۸ بر هوش فرهنگی، سبک مدیریت تعارض با ضریب مسیر ۴۲۱/۰ و مقدار معناداری ۰۸۰/۶ بر هوش فرهنگی و هوش فرهنگی با ضریب مسیر ۵۵۸/۰ و مقدار معناداری ۲۰۲/۸ جهت گیری مذهبی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب تاثیری مثبت دارد.

جهت گیری مذهبی, مدیریت تعارض, هوش فرهنگی, دانشگاه آزاد اسلامی