خدیجه سادات برکباف - کارشناسی ارشد رشته حسابرسی، دانشگاه بین المللی امام رضا(ع)
رضا دباغ زاده - کارشناسی مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

درجهان پرشتاب و پرتغییر امروز، با توجه به روند سریع تغییرات و توسعه درعرصه های گوناگون صنعتی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی سازمانها نیازمند منابعی هستند تا بتواند به گونه ای هوشمند و دانش محور با این تغییرات مواجه شود. در این میان عنصرکلیدی سازمانها منابع انسانی آنها قلمداد می گردند. انسانها به عنوان عناصری هوشمند و ارزشمند برای سازمان نیازمند توجه بیشتری نسبت به سایر منابع سازمانی هستند زیرا سازمانها از انسانها شکل می گیرند. امروزه موفقیت هر سازمان به میزان توانایی آن در سازگاری و همگام شدن با رشد سریع فناوری و تغییرات بازار بستگی دارد، در این راستا آنچه که سازمانها را از یکدیگر متمایز می سازد صرف نظر از سرمایه، فناوری، تجهیزات، مواد اولیه و ... نیروی انسانی متخصص و کارآمد است که در واقع می توان آن را مهمترین عامل موثر در موفقیت یا شکست سازمانها دانست. حسابداری منابع انسانی یکی از مباحث جدید در دانش حسابداری، نگرش نوین به منابع انسانی به عنوان یکی از موثرترین عوامل افزایش بهره وری در سازمان دارد. استفاده از حسابداری منابع انسانی به عنوان ابزاری جهت ارزشیابی و مدیریت منابع انسانی و گزارش در صورت های مالی در راستای اتخاذ تصمیمات صحیح و نهایتا افزایش بهره وری سازمان انکارناپذیر می باشد.

حسابداری منابع انسانی، بهره وری، کارایی، اثربخشی