بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد پایدار با نقش میانجی عملکرد کارکنان(مورد مطالعه: شرکت های فعال در شهرک صنعتی کاسپین۱)
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 335
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET13_012
تاریخ نمایه سازی: 5 مرداد 1401
Abstract:
در این تحقیق تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد پایدار با نقش میانجی عملکرد کارکنان شرکتهای فعال در شهرک صنعتی کاسپین ۱ مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش بر اساس دسته بندی تحقیقات از نظر هدف یک پژوهش کاربردی محسوب میشود و از نظر روش گردآوری داده ها پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران و کارشناسان در شرکت های فعال در شهرک صنعتی کاسپین ۱ بودند. تعداد نمونه بر اساس تکنیک معادلات ساختاری بین ۵ و ۱۵ برابر تعداد گویه ها و برابر ۲۸۰نفر ( ۱۰برابر) مشخص و نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای انجام شد. روایی و پایایی پرسشنامه تائید شد و داده ها با استفاده از نرم افزار SmartPLS تحلیل شدند. نتایج به دست آمده از تحلیل داده ها نشان دادند مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد کارکنان و عملکرد پایدار تاثیر مثبت و مستقیم دارد. همچنین عملکرد پایدار تحت تاثیر عملکرد کارکنان بوده و عملکرد کارکنان در تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد نقش میانجی دارد.
Keywords:
مدیریت منابع انسانی سبز , مدیریت زنجیره تامین سبز , عملکرد پایدار و عملکرد کارکنان و شهرک صنعتی کاسپین
Authors
محمد باقرزاده آذر
استادیار دانشگاه دانش البرز
سالار دیده ور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی و دانش آموخته مهندسی صنایع دانشگاه دانش البرز