حسن سروری - دانشجوی دکتری علوم ارتباطات اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اردبیل
شهناز هاشمی - دانشیار سازمان پژوهش و برنامه ریزی آموزشی و مدرس دانشگاه علمی کاربردی، ایران، اردبیل

در این پژوهش سعی شده است که با مطالعه روی میزان عزت نفس مدیران ارشد بر رضایت شغلی و سلامت اداری کارکنان به این امر مهم دست یابیم که سازمان چه تاثیری میتواند داشته باشد تا افراد از جمله مدیران و کارکنان بتوانند در آن به نحوه مطلوب انجام وظیفه نمایند. مجموعه سازمان ها و ادارات دولتی که در جهت خدمت رسانی چندگانه به جامعه شکل گرفته در توسعه و ایفای وظیفه در کشور نقش مهمی داشته و به همین دلیل موجب میشود که مدیران و کارکنان به عنوان نیروی انسانی ماهر و متخصص در این بخش عنصر کلیدی و نیازمند توجه و پژوهش باشند. این تحقیق با توجه به اهداف آن کاربردی بوده و بر اساس چگونگی بدست آوردن داده های مورد نیاز در زمرە تحقیقات توصیفی (غیرآزمایشی) و از نوع تحقیق همبستگی قرار دارد. جامعه آماری شامل کلیە مدیران و کارکنان ادارات دولتی استان اردبیل میباشد که در سال ۱۴۰۰مشغول به کار بوده اند. لذا با روش نمونه گیری تصادفی ۸۰نفر از مدیران ارشد و کارکنان انتخاب شدند و پرسشنامه بین آنها توضیح شد. در این پژوهش با توجه به فرضیه های پژوهش از آمار توصیفی (جداول فراوانی، درصد فراوانی) و آمار استنباطی (آزمون Tمستقل، همبستگی پیرسون) استفاده شده است. نتایج نشان داد که: بین عزت نفس مدیران و رضایت شغلی و سلامت اداری رابطە معنیدار وجود دارد. همچنین، بین متغیر سن و رضایت شغلی و سلامت اداری رابطه معنی دار وجود دارد. بین متغیر سابقه کاری و عزت نفس رابطه معنیدار وجود دارد. لذا با توجه به نتایج به دست آمده این گونه نتیجه می گیرم که بین عزت نفس و رضایت شغلی و سلامت اداری در پژوهش ما رابطه معنی دار وجود دارد.

عزت نفس، کنش، رضایت شغلی، سلامت اداری