علی آتش سوز - گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران

فضای کسب وکار جوامع کنونی به گونه ای ست که سازمانها را مجبور ساخته است تا برای بقا و توسعه، پیوسته به دنبال کسب مزایای رقابتی وکاهش هزینه های خود باشند. برای دستیابی به چنین مقاصدی حرکت به سوی پایداری زنجیره تامین یکی از الزامات اجتناب ناپذیر و ضروری شرکتها میباشد. این پژوهش با هدف مطالعه توانمندسازهای زنجیره تامین پایدار شرکت های تولیدی به روش توصیفی انجام شده است. ابتدا با بررسی ادبیات تحقیق ۱۲ توانمندساز استخراج شده و با تشکیل پانل خبرگان و با روش محتوایی لاوشه، هفت عامل به عنوان مهمترین توانمندسازهای زنجیره تامین پایدار شناسایی گردید. در مرحله دوم پرسشنامه تعیین روابط بین توانمندسازها و شدت اثر آنها، در اختیار ۱۰ نفر از خبرگان صنعت و دانشگاه که به روش هدفمند انتخاب شده بودند قرار گرفت. با استفاده از تکنیک دیماتل روابط و شدت اثر توانمندسازهای مذکور تعیین شده و نتایج نشان داد که پاداشها و مشوقهای دولتی، تعهد مدیریت، مقررات دولتی و برنامه ریزی استراتژیک دارای با بیشترین تاثیرگذاری بر سایر توانمندسازها بوده و تاثیر قابل توجهی بر پایداری زنجیره تامین شرکتهای تولیدی دارند.

توانمندساز، روابط علت و معلولی، زنجیره تامین پایدار، دیماتل