تدوین الگوی شایستگی های مدیران استانی صندوق بازنشستگی کشوری

هدف از پژوهش حاضر، شناسایی شایستگی های مدیران استانی صندوق بازنشستگی کشوری بود. در ابتدا مصاحبه عمیق و نیمه ساختاریافته با ۱۱ نفر از خبرگان که به صورت گلوله برفی و هدفمند نظری انتخاب شده بودند و تا رسیدن به اشباع نظری انجام پذیرفت. پس از هر مصاحبه متن آن پیاده سازی و با استفاده از نرم افزار MAXQDA کدگذاری شد. همزمان با این فرایند شرح وظایف مدیران استانی، وب سایت ONET و اسناد بالادستی بررسی، کدگذاری و جمع بندی شد. ۴۸ شایستگی فرعی مدیران استانی در ۶ مقوله یا بعد اصلی شایستگی به نام دانش، ویژگی های شخصیتی، ارتباطی و میان فردی، فکری و تحلیلی-ذهنی، مدیریتی و اجرایی و ارزشی و اعتقادی دسته بندی شدند و روایی و پایایی یافته ها مورد تایید قرار گرفت. در انتها شایستگی ها با نظر مصاحبه شوندگان رتبه بندی شدند که مقوله دانش بالاترین رتبه و مقوله فکری، تحلیلی-ذهنی پایین ترین رتبه را داشت. از بین شایستگی های فرعی نیز شایستگی های تسلط بر قوانین و مقررات بازنشستگی (فنی)، تسلط بر امور درآمد و هزینه، برنامه ریزی و سازماندهی، نظارت و کنترل، بالاترین رتبه و مدرک تحصیلی مرتبط، رفتار سیاسی، شایسته سالاری، پایین ترین رتبه را داشت.  

Keywords:

شایستگی , مدیران استانی , صندوق بازنشستگی کشوری