طراحی الگوی شایسته سالاری در بخش عمومی در راستای حکمرانی خوب؛ مطالعه ای کیفی با رویکرد چند زمینه ای
Publish place: Iranian Political Sociology Journal، Vol: 5، Issue: 3
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 113
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOU-5-3_010
تاریخ نمایه سازی: 22 مرداد 1401
Abstract:
برای بهبود شاخص های حکمرانی خوب، بایستی شایسته سالاری در همه فرایندهای مدیریت منابع انسانی بخش دولتی استقرار یابد. هدف از این پژوهش طراحی الگوی شایسته سالاری بخش عمومی در راستای حکمرانی خوب با رویکرد چند زمینه ای می باشد. سوال اصلی این پژوهش عبارت است از اینکه مدل شایسته سالاری در نظام مدیریت منابع انسانی بخش عمومی در راستای حکمرانی خوب چیست؟ مشارکت کنندگان در این پژوهش شامل خبرگان اجرائی و علمی حوزه حکمرانی خوب و مدیریت منابع انسانی بخش دولتی ایران می باشند و از نمونه گیری نظری استفاده شده است. بر مبنای یافته های این پژوهش به منظور بهبود شاخص های حکمرانی خوب فرآیندهای جذب و تامین، حفظ و نگهداری و آموزش و بهسازی مدیریت منابع انسانی بخش عمومی کشور بایستی مبتنی بر شایسته سالاری طراحی و برنامه ریزی شود. مدیریت منابع انسانی با رویکرد شایستگی در موفقیت سازمانهای دولتی در تامین منافع عمومی و کیفیت پیامدهای خدماتی موثر است
Keywords:
Authors
معصومه مقیمی فیروز آباد
علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان
هاتف حمداللهی
مدرس دانشگاه فرهنگیان