حمید جوکار - دکتری مدیریت دولتی گرایش خط و مشی گذاری عمومی

برای جلوگیری از فرسودگی شغلی در اقدام نخست باید علل به وجود آورنده ی آن را شناخت و همچنین لازم است عواملی که با این پدیده ارتباط دارند شناسایی کرد تا در آینده بتوان برای آنها چاره جویی کرد.تحقیقات زیادی به بررسی این موضوع پرداخته اند و علل زیادی در این رابطه شناسایی شده است؛ اما به طور کلی، عامل اصلی و اولیه فرسودگی شغلی عبارت است از این که شخص در مدت طولانی تحت فشار روانی و عصبی شدید باشد. مورهد و گریفین فشار عصبی مشاوران را به دو دسته فشار عصبی سازمانی و فشار عصبی زندگی تقسیم کرده اند. آن ها علل ایجاد فشارهای زندگی را تغییر زندگی و فاجعه زندگی نام برده اند و علل ایجاد فشارهای عصبی سازمانی را الزامات شغلی، نوع شغل، کار زیاد، الزامات فیزیکی، حرارت، الزامات نقش، تضاد ابهام، ادراکات روابطی، فشار گروهی، تب رهبری و شخصیت نام برده اند. در یک سازمان سالم، سلامت جسمی و روانی کارکنان به همان اندازه مورد توجه و علاقه مدیریت سازمان قرار میگیرد که تولید و بهره وری مورد تاکید قرار گرفته است. امروزه نیروی انسانی، به عنوان ارزشمندترین سرمایه سازمان با مسائل و مشکلات متعددی روبرو است. کارشناسان مدیریت و روانشناسان سازمانی، توجه خود را به عواملی که در افزایش یا کارایی انسان تاثیر می گذارند، معطوف کرده و تلاش میکنند با شناسایی این عوامل و به کارگیری تمهیدات لازم، بر تاثیر عوامل مثبت افزوده و از نقش منفی بکاهند.هدف از پژوهش حاضر تاثیر کیفیت زندگی کاری بر فرسودگی شغلی مدیران ورزشی استان لرستان بود. جامعه آماری این تحقیق را مدیران ورزشی استان لرستان تشکیل داده اند که تعداد آن ها ۱۴۰ نفر می باشد. نمونه با توجه به حجم جامعه آماری به صورت تمام شمار انتخاب گردید. ابزار مورد استفاده در تحقیق حاضر پرسشنامه می باشد. برای اندازه گیری متغیر های تحقیق از دو پرسشنامه۱-پرسشنامه کیفیت زندگی کاری ۲-پرسشنامه فرسودگی شغلی استفاده شد .برای اطمینان از روایی پرسشنامه ها ، بعد از تدوین آن ها از نظرات و راهنمایی های استادان صاحب نظر در علم مدیریت ورزش استفاده شد و نظرات آن ها در پرسش نامه نهایی لحاظ گردید.نتایج پزوهش نشان داد، کیفیت زندگی کاری بر فرسودگی شغلی مدیران تاثیر معناداری دارد.

کیفیت زندگی کاری، فرسودگی شغلی، مدیران ورزشی