اسماعیل اصغری کنارسری - ۱-کارشناسی مدیریت دولتی، دانشگاه غیرانتفاعی قدیر لنگرود، مسئول امور سرمایه انسانی و فناوری اطلاعات

هدف تحقیق رابطه اثربخشی مدیریت منابع انسانی با تحول سازمانی(مورد مطالعه:شهرداری کوچصفهان) می باشد. روش تحقیق توصیفی-تحلیلی و نوع آن کاربردی است. جامعه آماری در این تحقیق شهرداری کوچصفهان در سال ۱۴۰۱ می باشد و از روش نمونه گیری تصادفی سهمیه ای که شکلی از نمونه برداری طبقه ای متناسب با حجم است استفاده و اطلاعات لازم از ۳۸۴ پرسشنامه انتخاب شد. با استفاده از روش آزمون های آماری اسپیرمن فرضیه ها مورد آزمون قرار گرفتند. رابطه اثربخشی مدیریت منابع انسانی با تحول سازمانی شهرداری کوچصفهان تاثیرگذار است. با توجه به نتایج اسپیرمن بین اثربخشی مدیریت منابع انسانی با تحول سازمانی شهرداری کوچصفهان ۸۰۵/۰ و سطح معنی داری ۰۰۰/۰ می توان گفت بین این دو متغیر نسبتا قوی وجود دارد.

اثربخشی، مدیریت منابع انسانی، تحول سازمانی، شهرداری کوچصفهان