بررسی پیامدهای سیاست تعدیل نیروی انسانی و حقوق کارمندان بر مدیریت تورم (۱۳۲۳-۱۳۲۱ش)
عنوان مقاله: بررسی پیامدهای سیاست تعدیل نیروی انسانی و حقوق کارمندان بر مدیریت تورم (۱۳۲۳-۱۳۲۱ش)
شناسه ملی مقاله: JR_IRHJ-15-1_011
منتشر شده در در سال 1401
شناسه ملی مقاله: JR_IRHJ-15-1_011
منتشر شده در در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
آفرین توکلی - استادیار گروه تاریخ، دانشگاه یزد، یزد، ایران.
جمیله عزیزخواه - کارشناسی ارشد ایران اسلامی، یزد، ایران.
خلاصه مقاله:
آفرین توکلی - استادیار گروه تاریخ، دانشگاه یزد، یزد، ایران.
جمیله عزیزخواه - کارشناسی ارشد ایران اسلامی، یزد، ایران.
در شهریور ۱۳۲۰ ایران توسط متفقین اشغال شد. متفقین دولت را وادار کردند تا منابع اقتصادی کشور را در اختیارشان قرار دهد. این اقدامات از طریق سیاستهای پولی محقق شد که به کاهش ارزش پول ایران و افزایش اعتبارات انگلیس و شوروی و در نهایت به انتشار اسکناس و توافق اجباری دولت با متفقین مبنی بر بازپرداخت اعتبارات دادهشده به آنان در پایان جنگ منجر شد که اثر تورمی زیادی به همراه داشت. برای حل این مشکل، دولت آرتور میلسپو را در ۲۱ آبان ۱۳۲۱، بهعنوان رئیس کل دارایی با اعطای اختیارات برای اصلاحات، استخدام کرد. یکی از بخشهایی که میلسپو موظف به اصلاح آن شد، سیستم اداری و حقوق کارمندان بود که اثرات تورمی بیشترین آسیب را به آن زده بود. در این پژوهش تلاش میشود با روش تحلیلی و با استفاده از اسناد و منابع تاریخی اقتصادی به این پرسش پاسخ داده شود که با توجه به تمرکز قسمت مهمی از برنامههای اصلاحی دولت و میلسپو بر نیروی انسانی ادارات دولتی، این برنامهها چه تاثیری بر زندگی و شرایط کارمندان دولتی و کاهش نرخ تورم داشت؟ نتایج پژوهش نشان میدهد دولت و میلسپو با درخواست افزایش حقوق کارمندان، به دلیل افزایش تورم، موافقت نکردند و بهمنظور اصلاحات در بخشهای اداری، به تعدیل نیروی انسانی ادارات و جایگزینی نیروهای متخصص امریکایی با حقوق دریافتی بر پایه دلار پرداختند. این مسئله به مخالفتها و اعتصابات گستردهای منجر شد که از یک سو به عدم کنترل تورم و از سوی دیگر به سیاسی شدن و ناکامی اصلاحات انجامید.
کلمات کلیدی: اعتصاب, تعدیل نیروی انسانی, تورم, حقوق کارمندان, میلسپو
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1495626/