ناصر بای - گروه تربیت بدنی، واحد آزادشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، آزادشهر، ایران
اکرم اصفهانی نیا - گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران.
علی چورلی - گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، هیئت علمی دانشگاه گنبد کاووس، گلستان، ایران.
زهرا حاجی انزهایی - گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
مینو دادبان شهامت - گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد آزادشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، آزادشهر، ایران.

هدف پژوهش حاضر، مطالعه اثر رهبری اخلاقی بر گشودگی به تجربه و رفتارهای نوآورانه کارکنان بخش ورزش شهرداری گرگان بود. تحقیق حاضر، توصیفی– پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بخش ورزش شهرداری گرگان به تعداد ۱۲۱ نفر بود که کل جامعه به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب گردید. برای جمع آوری داده های تحقیق، از پرسش نامه های رهبری اخلاقی براون و همکاران (۲۰۰۵)، گشودگی به تجربه ساتو و همکاران (۲۰۰۸) و رفتارهای نوآورانه ژو و جرج (۲۰۰۹) استفاده شد. ضریب پایایی پرسش نامه ها در مطالعه مقدماتی به ترتیب ۷۸/۰، ۸۴/۰ و ۸۷/۰ محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها و شناسایی اثرات متغیرهای تحقیق، مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس استفاده شد. نتایج نشان داد رهبری اخلاقی اثر مثبت و معنی داری بر گشودگی به تجربه کارکنان دارد. همچنین اثر رهبری اخلاقی بر رفتارهای نوآورانه کارکنان مثبت و معنی دار بود. اثر مثبت و معنی دار گشودگی به تجربه بر رفتارهای نوآورانه کارکنان تایید گردید. در نهایت نتایج پژوهش نشان داد اثر رهبری اخلاقی بر رفتارهای نوآورانه کارکنان با نقش میانجی گشودگی به تجربه معنی داری نمی باشد. با توجه به نتایج پژوهش می توان چنین نتیجه گیری کرد که استفاده مدیران از شیوه رهبری اخلاقی می تواند موجب توسعه رفتارهای مثبتی مانند گشودگی به تجربه و نوآوری در کارکنان گردد.  

رهبری اخلاقی, رفتارهای نوآورانه, شهرداری گرگان, گشودگی به تجربه