رابطه مسئولیت پذیری و سلامت روان با کیفیت کار گروهی در کارکنان شرکت شیر پگاه

این پژوهش با هدف تعیین رابطه مسئولیت پذیری و سلامت روان با کیفیت کار گروهی در کارکنان شرکت شیر پگاه انجام شد. پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان شرکت شیر پگاه شهر مشهد در سال ۱۴۰۰ بود که که با روش نمونهگیری داوطلبانه تعداد ۱۰۰ نفر از بین آنان انتخاب شد. برای گردآوری داده ها علاوه بر چکلیست اطلاعات دموگرافیک (فرم محقق ساخته) از سه پرسشنامهسلامت روانی، مسئولیت پذیری و کیفیت کار گروهی استفاده شد. داده های پژوهش با کمک روشهای آمار توصیفی (میانگین و انحرافمعیار)، آزمون پیشفرضهای آمار پارامتریک، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیونچندگانه با نرم افزار آماری SPSS نسخه ۲۶ تحلیل شد. تحلیل داده ها نشان داد بین نمره کل سلامت روانی و هر یک از ابعاد آن با کیفیت کار گروهی همبستگی معناداری در سطح ۰/۰۵ برقرار بوده است. این رابطه بین مسئولیت پذیری و هر یک از ابعاد آن با کیفیت کار گروهی و سلامت روانی به ترتیب مثبت و معنادار بود.تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که ۳۹ درصد از واریانس کیفیت کار گروهی با توجه به متغیرهای پیشبین قابلتبیین بوده است.

Keywords:

سلامت روان , مسئولیت پذیری , کیفیت کار , کارکنان