سرزندگی سازمانی؛ تاریخچه، مفاهیم، نظریه ها
عنوان مقاله: سرزندگی سازمانی؛ تاریخچه، مفاهیم، نظریه ها
شناسه ملی مقاله: ICAMIB10_055
منتشر شده در دهمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار در سال 1401
شناسه ملی مقاله: ICAMIB10_055
منتشر شده در دهمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
علی استاد هاشمی - عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور
پریا نجفی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور
محمود امامی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور
خلاصه مقاله:
علی استاد هاشمی - عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور
پریا نجفی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور
محمود امامی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور
سرزندگی به عنوان حسی آشنا معرفی شده است که تاریخچه آن مربوط به مکاتب سلامت روانی است. اینحس در نتیجه خودشکوفایی و انگیزش درونی ایجاد می شود و هرگونه کنترل شدید یا اجبار به انجام کاری ازمیزان انرژی فرد می کاهد که همان اساس نظریه خود تعیینی و پایه ی تئوریک مفهوم سرزندگی می باشد.احساس سرزندگی از هر دو عامل جسمانی و روانی تاثیر می پذیرد و از نظر میزان فعالیت و تاثیر میزان انگیزشبا شادمانی متفاوت است. هدف از انجام این پژوهش بررسی تحقیق سرزندگی سازمانی؛ تاریخچه، مفاهیم،نظریه ها می باشد. روش مطالعه این پژوهش توصیفی از نوع کتابخانه ای می باشد. در این تحقیق بررسی جامعاز مبحث سرزندگی سازمانی خواهد شد.
کلمات کلیدی: سرزندگی سازمانی، تاریخچه، مفاهیم، نظریه ها
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1497598/