محمدعلی وریج کاظمی - کارشناسی ارشد مدیریت ، موسسه آموزش عالی مارلیک نوشهر
هدایت کیالاشکی - استادیارموسسه آموزش عالی مارلیک نوشهر

در تحقیق حاضر بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر خلاقیت کارکنان شرکت توزیع برق غرب مازندران موردمطالعه قرار گرفت جهت دسترسی به این هدف یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی ایجاد شد تحقیق حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق ، شامل کلیه مدیران ستادی واجرایی شرکت توزیع برق غرب مازندران به تعداد ۱۵۰ نفر می باشد .روش نمونه گیری به صورت تصادفی سادهخواهد بود به حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۱۰۸ نفز تعیین گردید که در نهایت ۱۰۵ پرسشنامه عودتگردید.جهت جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانهای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده شده است. جهت گردآوری اطلاعات و داده هایمورد نیاز به منظور بررسی فرضیات تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. به منظور تایید روایی، از نظرخبرگان در این زمینه بهره گرفته شده و به منظور تایید پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده کهمیزان آن نشان دهنده پایایی بالای ابزار اندازه گیری است. یافته های پژوهش با آزمون تی تک نمونه ای نشان داد:ساختار سازمانی بر خلاقیت کارکنان تاثیر مستقیم دارد و ساختار سازمانی می تواند خلاقیت کارکنان تحت تاثیرخود درآورد و با افزایش پیچیدگی رسمیت و تمرکز ممکن است خلاقیت کارکنان ناشی از عدم انعطاف پذیریساختار کاهش و به تبع با انعطاف پذیری در ساختار انگیرش افزایش یابد

ساختار سازمانی ، خلاقیت کارکنان، شرکت توزیع برق غرب مازندران