مفهوم و پیامدهای سایش اجتماعی کارکنان و رابطه آن با دلبستگی شغلی

این مقاله با هدف بررسی مفهوم و پیامدهای سایش اجتماعی و رابطه آن با دلبستگی شغلی کارکنان به روش پژوهش اسنادی- تحلیلی و توصیفی- همبستگی انجام گرفته است. علاوه بر منابع چاپی و الکترونیکی، از بین جامعه آماری کارکنان آموزش و پرورش ناحیه دو خرم­آباد به روش نمونه­گیری تصادفی نسبی تعداد ۸۶  نفر، ابزارهای اندازه­گیری را تکمیل نمودند. برای گردآوری داده­ها از مقیاس­های دلبستگی شغلی ادواردز و کیلپاتریک (۱۹۸۴) و سایش اجتماعی دافی و همکاران (۲۰۰۲)  و  برای تجزیه و تحلیل داده­ها از روش­های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. یافته­ها بیانگر آن است که سایش اجتماعی شامل همه رفتارهای منفی است که در طول زمان از کارکنان صادر می­شود  و باعث تضعیف توانایی­های شخص می گردد. پیامدهای سایش اجتماعی عبارتند از: پیامدهای نگرشی، پیامدهای سلامت و بهزیستی و پیامدهای رفتاری. همچنین،  نتایج نشان داد: بین ابعاد سایش اجتماعی (سرپرست،  همکار) و دلبستگی شغلی رابطه منفی و معنی­داری وجود دارد. هر دو بعد سایش اجتماعی قابلیت پیش­بینی تغییرات دلبستگی شغلی را داشته و حدود ۳/۷ درصد واریانس نمرات را تبیین کرده­اند.

Keywords:

سایش اجتماعی , دلبستگی شغلی , کارکنان آموزش و پرورش , شهرستان خرم آباد