جواد صالحی - کارشناس ارشد، رشته سنجش و اندازه گیری، گرایش روانسنجی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گناباد، خراسان رضوی، ایران

امروزه جهانی سازی، جهان کسب و کار را به یک مساله چالش برانگیز در حوزه فرهنگ ی تبدیل کرده است که نیازمند افزایش تعامل در بین افراد بافرهنگ های متنوع و مختلف است. در تحقیق حاضر با توجه به مبانی نظری پژوهش تاثیر ویژگی های روانسنجی هوش فرهنگی بر فرسودگی شغلیکارکنان فراجا با میانج ی گری ک یفیت زندگی کاری مورد سنجش قرار گرفت. روش تحقیق از نوع کاربردی و توصیفی _ پیمایشی می باشد. همچنینتحقیق حاضر حاصل مطالعات کتابخانه ا ی و مطالعات می دانی و پرسشنامه ای است که بر طبق دیدگاه ۹۲ نفر از کارکنان پلیس راهور مشهد که از طریقروش تصادفی ساده انتخاب شده اند، انجام گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تحلیل عاملی تایید ی و مدلسازی معادلات ساختاری انجام گرفتو از تحلیل مسیر برای بررسی فرضیه ها استفاده شد. همچن ین تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از دو نرم افزار SPSS و PLS انجام گردید. نتایج بدستآمده از این تحقیق نشان می دهد که ویژگی های روانسنجی هوش فرهنگ ی بر فرسودگی شغلی کارکنان فراجا از طریق متغ یر کیفیت زندگی کاری تاثیرمنفی معناداری دارد و این بدان معنا است که ویژگی های روانسنجی هوش فرهنگی می تواند از طریق کیفیت زندگی کاری، فرسودگی شغلی کارکنانفراجا را کاهش دهد.

هوش فرهنگی، فرسودگی شغلی کارکنان، کیفیت زندگی کاری