یاسین کاوه پور - دانشجوی دکتری جغرافیا و برنامه ریزی شهری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی
ناصر اقبالی - دانشیار جغرافیا و برنامه ریزی شهری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی
فرهاد حمزه - استادیار جغرافیا سیاسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی

امروزه شهرها با مشکلات مختلفی روبرو هستند که برخی از این مسائل ناشی از مدیریت امور و الگوی رفتاری مدیران به وجود آمده و یا تشدید شده است. ایندرحالیست که توسعهی پایدار این مراکز سکونتگاهی، در گرو داشتن برنامه ریزی و مدیریت کارآمد است. با توجه به اهمیت موضوع پژوهش حاضر با هدفالگوی مدیریت شهری مبتنی بر مدیریت رفتاری برای شهرداری اهواز انجام دهد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ متدلوژی توصیفی- تحلیلی است.جامعه آماری پژوهش کارکنان و مدیران شهرداری اهواز می باشند که به شیوه در دسترس ۳۰ نفر انتخاب گردیدند. با استفاده از مبانی نظری و تحقیقات صورتگرفته ۱۲ شاخص و ۵۰ زیرشاخص احصاء گردید که با استفاده از نرم افزار pls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که شاخص اخلاق حرفه ای با ضریب مسیر ۰.۴۸۷ به عنوان با اهمیتترین شاخص بر الگوی رفتاری حوزه مدیریت تاثیر دارد. شاخص شایسته سالاری در رتبه دوم، شاخص حمایتگر در رتبهسوم قرار دارد. در همین میان شاخص رفتار متعهدانه، محیط اجتماعی، شاخص محیط اقتصادی، محیط سیاسی، شاخص تعالی بخشی، شاخص اعتماد، شاخص رفتار توانمندسازانه، شاخص تسهیم دانش، شاخص رفتار محترمانه به ترتیب میزان تاثیرگذاریشان بر مدیریت رفتاری اثر دارند. در نهایت متغیر اصلی مدیریت رفتاری به میزان ۰.۷۲۱ بر مدیریت شهری تاثیر مثبت و مستقیمی گذاشته است.

مدیریت شهری، مدیریت رفتاری، الگوی رفتاری، شهرداری اهواز