هما درودی - دانشیار، گروه مدیریت،واحد زنجان،دانشگاه آزاداسلامی،زنجان،ایران
منصور شیرمرد - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت،واحد زنجان،دانشگاه آزاداسلامی،زنجان،ایران

نیاز روزافزون سازمان های موفق به مدیران شایسته و توانمند هم سو با نغییر و تحولات دنیای رقابتی امروز سبب توجه به اصل جانشین پروری،شایسته سالاری و توسعه مدیران کشور در دهه اخیر شده است. بر همین اساس این پژوهش، با هدف بررسی و شناسایی عوامل موثر در بروز رفتار واستقرار نظام جانشین پروری مدیران با تاکید بر شاخص های موثر بر بهره وری منابع انسانی در شهرداری ساوه انجام شد. جامعه آماری موردمطالعه، شامل سه گروه؛ مدیران،کارشناسان ارشد و صاحب نظران دانشگاهی بودند که با روش نمونه گیری هدفمند نظری انتخاب شدند. این تحقیقاز حیث هدف یک تحقیق کاربردی با رویکرد توسعه ای و به لحاظ نوع روش، کیفی و با شیوه توصیفی و استنباطی بود. به منظور جمع آوری دادههای کیفی از ابزار مصاحبه و برای تجزیه وتحلیل داده های حاصل ، از فن تحلیل مضمون استفاده شد.بررسی و تحلیل داده های بدست آمده نشان داد، سه عامل رفتاری: سبک رهبری مدیران با ارزیابی منابع داخلی ، مولفه های روان شناختی و ارزشهای اخلاقی در شناسایی و به کارگیری افراد مستعد و بروز رفتاری مدیران جانشین پرور موثر هستند.یافته های دیگر پژوهش نشان داد، جهتافزایش بهره وری این فرآیند ، با اجرای ۸ گام در استقرار نظام شایسته گزینی و اعمال ابعاد ۷ گانه نظام بهره وری منابع انسانی از توانایی تاسازگاری در مدیران ،نظام مدیریت جانشین پروری در سازمان های عمومی موجب مزیت رقابتی پایدار می گردد. برای همسو سازی استراتژی هایمدیریت منابع انسانی با استراتژی و ساختار سازمانی به شکل بنیادی و ساختارمند در بروز، ظهور و استقرار نظام پایدار شایسته گزینی نیازمند مدیرانجانشین پرور می باشد.

جانشین پروری، توسعه مدیران، سبک رهبری، بهره وری منابع انسانی