بابک سنجرانی - دانشجو ی کارشناسی ارشد، گروه مد یریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، کرمان، ایران
محمد جلال کمالی - عضو هیات علمی ، گروه مدیریت ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، کرمان، ایران

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین انگیزش و ارزش های کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان می باشد. اینپژوهش از لحاظ هدف کاربردی است و از حیث نحوه گردآوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی از شاخه مطالعاتپیمایشی است که به شیوه تحقیقات میدانی به جمع آوری داده ها میردازد. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش،ترکیبی از مطالعات کتابخانه ای و میدانی بوده است و ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد انگیزش شغلی لوداهلکیچنر ۲۰۰۷ و پرسشنامه استاندارد ارزش های کاری آلاس ۲۰۰۷ بود که از روایی و پایایی مطلوب برخوردار بودند.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان می باشد. با توجه به اینکه از رویکردمعادلات ساختاری استفاده شده است، ۲۷۰ نفر از مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان به شیوه ی نمونه گیریطبقه ای و تصادفی سیستماتیک مدنظر قرار گرفت در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزارهای SPSS ویراست ۲۳ و AMOS ویراست ۲۴ استفاده شده است. همچنین سطح معنی داری ۰۵ / ۰ در نظر گرفته شده است. نتایجارائه شده نشان دهنده رابطه معنادار بین انگیزش با ارزش های کاری است. با توجه به مثبت بودن ضریب مسیر ، این رابطه ازنوع افزایشی (مستقیم) است. بر اساس مقدار ضریب تعیین (R۲) ، ۴۸ درصد از تغییرات ارزش های کاری توسط انگیزشتبیین می شود. همچنین نتایج حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش نشان می دهد تاثیر متغیرهای علاقه مندی به کار، رضایتشغلی؛ خودباوری و خودکنترلی بر ارزش های کاری در سطح ۵ درصد معنی دار است و مثبت شدن ضرایب مسیر نشانمی دهند که این سازه ها تاثیر افزایشی (مستقیم) بر ارزش های کاری داشته اند. با توجه به ضرایب مسیر محاسبه شده میتوان گفت تاثیر بعد علاقه مندی به کار بر ارزش های کاری بی شتر از سایر ابعاد مورد بررسی بوده است. همچنین نتایجنشان می دهد میان متغیرهای اهمیت شغلی و مسئولیت پذیری با ارزش های کاری رابطه معنادار آماری وجود ندارد

انگیزش، انگیزش شغلی، ارزش، ارزش های کاری، کارکنان دانشگاه علوم پزشکی، زاهدان