محمود فصیح - عضو هیئت علمی پژوهشگاه استاندارد
روفیا توفیق - پژوهشگر پژوهشگاه استاندارد

نظر به اهمیت و جایگاه منابع انسانی در تحقق ماموریت سازمان، توجه به مقوله توانمند سازی نیروی انسانی درچارچوب استراتژی های مدون سازمانی ضرورتی اجتناب ناپذیر است. از آنجایی که مفهوم استاندارد بیشتر با کالا وخدمات در جامعه ارتباط دارد، در این مقاله به مفهوم استاندارد سازی و کاربرد آن در حوزه مدیریت منابع انسانی بامعرفی استاندارد های ملی و بین المللی مربوطه و همچنین مدل های تعالی سازمانی مطرح در این مقوله پرداخته شدهاست. آنچه مسلم است، حکمرانی خوب دستاورد استقرار سیستم هایی می باشد که در آن استاندارد و همچنین مدلهای علمی در حوزه مدیریت منابع انسانی همواره مدنظر باشد. بهره مندی ازاین استانداردها علاوه بر افزایش بهروری وصرفه جویی در استفاده بهینه ازمنابع بویژه منابع انسانی ، مدیریت هوشمندانه سازمان را به ارمغان خواهد آورد.

استاندارد سازی، تعالی سازمانی، مدل، بلوغ سازمانی، منابع انسانی